大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于圆通快递买的是什么社保的问题，于是小编就整理了3个相关介绍圆通快递买的是什么社保的解答，让我们一起看看吧。
圆通快递公司可不可以买社保？
1、快递公司的行为已违反了我国的劳动法律法规。
2、快递公司属于用人单位，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
3、快递公司的员工有权享受高温补贴。
4、建议你们申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资、补缴社保费用，维护自己的合法权益。
圆通物流公司也必须给职工交五险一金吗？
圆通物流公司必须给员工交五险,但是公积金不是强制的.人力***和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》明确,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费.任何用工企业必须遵守中国法律，遵守劳动法有关规定，保障职工合法权益！
关于圆通快递员下跪一事，圆通公司有没有责任？
谢悟空邀
芒果***影响大，手机霸屏上热搜
众人纷云议论多，事情细节不必说
人们心里都很明，归根结底园通公司有责任
园通制度缺人性，员工沒有申辫权
遇有投诉一刀切，不分青红皂白对与错
以罚代管或开除，撇清责任来逃过
因此才有可怜48岁女快递，为保饭碗跪客户
想想员工多可怜，遇有投诉沒有申辨权
偏有歹人张芒果，好吃芒果歪了嘴
恶意投诉没个完，园通为啥不问为什么?
多亏民警敢直言，挽救可怜快递姐
事情本身不复杂，都缘公司制度严
严酷制度缺理性，不加分辨就是罚
才让歹人钻了空，可怜员工为自保
流汗流泪丟尊严，公司责任难推脱
解决投诉太粗暴，缺少调查和公正
快递姐为啥赔又跪，张芒果为啥投诉沒个完?
现实社会现实情，.处处悲情敲警钟
为人处事多点善，企业制度要人性
和谐社会才会有希望！
“关于圆通公司员工下跪一事，圆通公司有没有责任”？
这“一跪”跪出了悲情，从而引发了对弱者的普遍同情，正因此“芒果***”成为了全国关注的热点***。
收件人“恶意投诉”，“圆通公司管理缺失”成为众人批评的焦点问题。而事实也的确如此，但是这与“下跪”没有必然因果关系。大家的普遍的思维逻辑是:因收件人的恶意投诉导致圆通公司对投递员进行了严励的处罚，而投递员因难以承受这种压力而下跪求请。
***如，收件人投诉***是正当的，符合相关法律法规规定的，而圆通公司对投递员的考核也是正确的，那么相对投递员来说，产生的压力应该是一样的，在这一前提下若发生“下跪”求请行为的话，是否也会产生这样的“悲情效果”呢？我想肯定是不会的。所以，“下跪”不是必然结果，也可以是耐心的沟通，也可以是向公司就具体考核决定申请复议等。
基于以上理解，我认为圆通公司对投递员“下跪”一事不负责任。
但是，从***的发生到目前的局面，圆通公司应负主要责任。
1.圆通公司没有第一时接办，直面收件人的诉求，而是交由投递员与收件人去处理是不恰当的。
2.邮件赔偿标准和流程是有法律规定的，少一件赔一箱，并且没有下发“赔偿通知单”就直接送达收件人，这不符合规定，圆通公司可以说不知道，但你不应该不知道。
3.法律规定，邮件损害赔偿应由公司负责并从专用赔偿资全中拨付，而不应由员工承担赔偿责任，员工只承担质量责任。而该***中，投递员即承担了赔偿责任，又承担了质量责任。
4.我认为，关键的一环是，收件人第一次投诉，圆通公司就应当认定为“无理由投诉”并及时介入，耐心与收件人进行沟通，做好详细解释工作。如果收件人拒收，圆通公司应与寄件人联系，就邮件是退回,抛弃,赔偿（或是向收件人赔偿）事宜，征询寄件人的处理意见。如果收件人同意接受赔偿并签收邮件，那么邮件的财产权转移，圆通公司的合同义务履行完毕。最后，无论是与寄件人协商处理，还是投交收件人，都将不会发生收件人第二次投诉直至发展到目前这种状态。
到此，以上就是小编对于圆通快递买的是什么社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于圆通快递买的是什么社保的3点解答对大家有用。
