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为什么快递员离职率居高不下
健康保障，无法保障，因为吃饭和睡眠保障较困难。***所有性，工资属于自己，如果是自带车还好。工作职位保障，如果公司收益不好，收派员就会因为文化低被列入优先裁员名单。家庭安全，因经常在外，导致无法过上正常的家庭生活。
氛围不好，升职空间小。氛围不好。联邦快递内部员工分工不明确，有问题会相互推诿，员工压力大，缺乏相互帮助。升职空间小。联邦快递员工没有可发展空间，职位最多只能升到组长。
快递公司的员工离职率普遍高，原因：可能没有签订劳动合同和办理社保；工作强度大，没有加班工资；考核严格，动不动就克扣工资。
关于快递员生存状态的担忧，其实早已有之。他们工作强度大、加班多、保障少，多数没有五险一金，一旦忙起来都是苦哈哈的，不仅精神上压力山大，肉体上还要被“百般摧残”，因此离职率居高不下。
现在离职率这么高主要原因，不知道大家发现没有，很多企业的员工跳槽离职率居高不下，很多新同事做了没几天就变成了前同事了，也许是人往高处走，水往低处流，但也许也有其他的原因，下面我们就一起来分析一下现在离职率这么高主要原因吧。
为什么邮政辞职的人这么多
1、邮政局为什么辞职率越来越高那肯定是因为他们现在的工作也是越来越难做了也也是很辛苦的所以。会辞职率增高。
2、邮政A类工辞职人数是否多，并没有一个明确的答案。因为这取决于具体的地区、时间、工作环境等多种因素。在某些情况下，辞职人数可能会较多，而在其他情况下则可能较少。
3、邮政离职多的，一般是签订劳务派遣合同的员工，一是工资待遇低，二是工作量大。
4、只要是外地人，家里没钱，来银行工作，大部分都会辞职——毕竟天天辛苦，做一辈子北漂，谁都受不了。 观念还没有转变 很多人思维还是老一套，以为银行很赚钱，来了一看，不赚钱还特累。
快递员的离职频率都很高吗?
据我们小扁担客服了解，春节后部分快递公司业务员的辞职率甚至能达到50%，而选择辞职的快递员多是入职时间不长的新人。另外，多数快递员都没有“五险一金”的待遇。
快递公司的员工离职率普遍高，原因：可能没有签订劳动合同和办理社保；工作强度大，没有加班工资；考核严格，动不动就克扣工资。
所以从各个方面来看， 快递员每天过的都挺提心吊胆的，害怕忘记签收，更害怕被投诉，怕快递丢失，因为这些都需要付出金钱的代价，所以快递小哥才选择离职。
