大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于申通快递仲裁怎么处理的的问题，于是小编就整理了1个相关介绍申通快递仲裁怎么处理的的解答，让我们一起看看吧。
在申通快递实习的时候辞职，公司要扣一个月工资，应该怎么办？
申通这种家族企业有何信誉可讲，“快递暂行条例第二十五条”明确规定快递必须按照约定地址派送。这种企业有没有不折不扣按照国家规定去做，连国家规定都视做儿戏的企业还有何信誉可讲，你那种叫自投罗网。
实习不属于就业属于继续学习，有的有较低的实习工资，有的没有工资，有的不但没有工资，反而要交纳实习费。
技术要求高的单位，需要提前写出实习申请，交纳一定费用后才能进去实习，能去实习就不容易了，何提工资。
你说的在申通快递实习，不了解是在什么岗位实习，如果是技术型不高，来都能干活的简单劳动，我认为不属于实习，属于试用，职工在没有签订劳务协议前，由学校，或中介公司介绍给企业当实习生没有正式工资，可以发生活补贴费。
最后提醒面临毕业的学生们，现在有的企业为逃避交纳职工社会保险费，以招收实习生的名义骗取大学生工作，发很低的生活费，使用廉价劳动力，过上一段找个借口解除这一批学生实习，再找新人轮流干活，你说的情况如果属于这一种情况，应收集证据，到劳动部门举报。
感谢邀请。
实习一般有一个期限，实习最初有没有约定很重要。现在就职物流企业一般都是压一个月工资，如果约定在职期间离职扣发工资，这就是明知故犯。如果没有特殊约定，可以跟公司协商。个人坚决***黑心企业恶意克扣工资，尤其是对刚毕业的学生来说，这方面经验不足很容易被利用。
因此，在就业的时候，一定要签合同，而且合同中有关薪资发放，扣钱项目一定要知悉，以免莫名被坑。遇到这样恶意克扣工资的，也可以到劳动局进行申诉。
到此，以上就是小编对于申通快递仲裁怎么处理的的问题就介绍到这了，希望介绍关于申通快递仲裁怎么处理的的1点解答对大家有用。
